Seguro de compensación de trabajadores

Cobertura esencial para un lugar de trabajo seguro y productivo.

Seguro de compensación para trabajadores proporcionado por Abbott / Milano Insurance Agency.

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El seguro de compensación para trabajadores cubre a los empleados lesionados en el trabajo o en accidentes automovilísticos mientras están en el negocio. También cubre enfermedades relacionadas con el trabajo. Trabajaremos con usted para encontrar una solución que cree un lugar de trabajo más seguro y productivo.

Cobertura que protege su negocio.

El seguro de compensación para trabajadores, o simplemente compensación para trabajadores, no es solo un requisito legal en algunos estados. Es una inversión en la seguridad y protección de sus empleados. Y sin él, su empresa podría enfrentar costosas demandas judiciales. Afortunadamente, puede proteger su negocio proporcionando un seguro de compensación para trabajadores a sus empleados.

Requerido por la mayoría de los estados.

Las reglas precisas varían de un estado a otro, pero la regla general es que su empresa debe contratar un seguro de compensación laboral para los empleados que paga si se lesionan en el trabajo. Esto asegura que si un empleado se lesiona en el trabajo, estará cubierto. Además, retener empleados calificados y experimentados es importante para cualquier tipo de negocio, por lo que contar con la cobertura adecuada ayuda a su negocio a largo plazo.

¿Qué cubre el seguro de compensación para trabajadores?

Como propietario de un negocio, conocer los riesgos de lesiones es una cosa, pero comprender lo que cubre la compensación de trabajadores es igualmente importante. En principio, los pagos de compensación para trabajadores cubrirán facturas médicas, costos de atención y una parte de los salarios perdidos. Además, en el peor de los casos, el seguro de compensación para trabajadores cubrirá los costos del funeral y los beneficios por fallecimiento.

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Seguridad del trabajo
Físico previo a la contratación
Factor de riesgo

¿Está a punto de contratar su próximo reclamo de compensación para trabajadores? En un esfuerzo por ocupar un puesto rápidamente, puede tomar atajos que podrían costarle miles de dólares.

Solución

Se debe solicitar a los posibles empleados que completen un examen físico previo a la contratación. Luego, se puede entregar una copia de la descripción del trabajo previsto al proveedor médico con los requisitos físicos del puesto. Esto ayuda a garantizar que solo se contrate a aquellos capaces de hacer el trabajo y mantiene seguros a otros empleados.

Información sobre educación y lesiones
Factor de riesgo

A menudo, los empleados no comprenden el proceso de compensación para trabajadores y pueden tener miedo de denunciar un reclamo por temor a perder su trabajo o afectar el recuento diario de días sin lesiones que están vinculados a un programa de incentivos.

Solución

Educar a los empleados sobre el sistema de compensación para trabajadores. Durante el proceso de contratación, considere explicar cómo la cobertura de compensación para trabajadores protege a su empleado cuando ocurre una lesión. Sus empleados deben comprender que es su responsabilidad informar una lesión de inmediato y seguir las pautas de la compañía para buscar atención médica. Explique su política de regreso al trabajo y haga que sus empleados firmen un acuerdo que indique que comprenden el proceso.

Comunicación
Factor de riesgo

Su empleado puede resultar lesionado y usted podría tener la tentación de depender de otra persona para comunicarse con ellos. Como resultado, su empleado puede estar confundido por el proceso de compensación de trabajadores y no estar seguro de a quién acudir.

Solución

Usted y sus supervisores deben mantenerse en comunicación constante con sus empleados. Su corredor de seguros puede proporcionar asesoramiento y orientación durante todo el proceso. Sobre todo, sus empleados deben sentir que usted se preocupa por sus lesiones y que usted participará en ayudarlos a recuperarse. Sus supervisores directos juegan un papel clave en este proceso y deben estar capacitados para comunicarse de manera efectiva con sus empleados durante la lesión.

Programa de regreso al trabajo
Factor de riesgo

Cuando sus empleados se lesionan, es posible que necesiten tiempo para recuperarse. Como empleador, puede tener la tentación de depender únicamente de la compañía de seguros de compensación para trabajadores y / o del proveedor médico de su empleado para comunicarse durante todo el proceso. Si lo hace, el proceso puede prolongarse innecesariamente.

Solución

Como empleador, informe a su compañía de seguros y al proveedor médico de su empleado que cuenta con un programa de regreso al trabajo. Pídale al proveedor médico que se refiera a la descripción del trabajo que se le ha proporcionado al empleado lesionado. Tan pronto como el empleado tenga la autorización médica, ofrézcale un puesto de trabajo liviano y pídale que se presente a trabajar. Si es necesario, su empleado puede continuar recibiendo tratamiento mientras continúan recuperándose.

Auditorías de nómina y EMR
Factor de riesgo

Estadísticamente, la tasa de modificación de la experiencia (EMR) de su empresa tiene más de un 70% de posibilidades de ser incorrecta. Su EMR es un número que utilizan las compañías de seguros para medir el costo pasado de las lesiones y las posibilidades futuras de riesgo. Además, más del 80% de las auditorías de nómina se realizan de forma incorrecta. Ambos factores afectan la cobertura de compensación para trabajadores.

Solución

Confíe en su asesor de seguros y pídale que lo ayude y lo defienda durante la auditoría anual de nómina realizada por la compañía de seguros. Su agente también debe monitorear todos los reclamos, pero especialmente los que se reservan por encima de un umbral de $ 10,000. Los reclamos más grandes deben tener un informe trimestral preparado por su agente de seguros para informarle el estado del reclamo. Su agente debe trabajar con el ajustador de reclamos de su compañía de seguros para cerrar cualquier reclamo lo más rápido posible.

Comunicación del proveedor médico
Factor de riesgo

Las reclamaciones pueden permanecer abiertas más tiempo del necesario debido a una mala comunicación entre usted y el proveedor médico de su empleado. Como resultado, es posible que no sepa que su empleado está lo suficientemente bien como para regresar al trabajo con modificaciones.

Solución

Conozca a los médicos que ayudan a su empleado a recuperarse. Su corredor de seguros debe fomentar esta relación ayudándole en la selección del proveedor médico antes de un reclamo. Reúnase con el proveedor médico, entrevístelos, recorra sus instalaciones, pídales que recorran su ubicación y explíqueles su programa de regreso al trabajo. Se pueden proporcionar descripciones de trabajo al proveedor médico y se puede lograr un acuerdo de servicios. Una vez que se produce un reclamo, se debe establecer una línea de comunicación clara para que usted esté al tanto del estado de su empleado.

Entrenamiento de seguridad
Factor de riesgo

A veces, los empleados están capacitados para hacer bien un trabajo, pero no están capacitados para hacer su trabajo de manera segura. Muchas lesiones relacionadas con el trabajo pueden evitarse mediante una formación eficaz.

Solución

Su corredor de seguros debería poder organizar clases de formación mensuales. Muchas compañías de seguros ofrecen herramientas de capacitación sin cargo y su corredor puede ayudarlo a utilizar estas herramientas para su beneficio. Por ejemplo, temas como las técnicas de elevación adecuadas pueden ser fundamentales para muchas funciones laborales. Además, el uso de herramientas como los rellenos de nómina puede ser muy eficaz.

Inspecciones de OSHA
Factor de riesgo

Muchos empleadores están preocupados por su próxima visita a OSHA. Preocupados por las citaciones y multas, los empleadores ven a OSHA como el enemigo. ¿Suena familiar?

Solución

El Programa de consultas en el lugar de OSHA ofrece asesoramiento gratuito y confidencial sobre seguridad y salud ocupacional a pequeñas y medianas empresas en todos los estados del país, con prioridad para los lugares de trabajo de alto riesgo. Los servicios de consulta en el lugar son independientes de la ejecución y no dan lugar a sanciones ni citaciones. Los consultores de agencias estatales o universidades trabajan con los empleadores para identificar los peligros en el lugar de trabajo, brindar asesoramiento sobre el cumplimiento de las normas de OSHA y ayudar a establecer programas de prevención de lesiones y enfermedades.

Los riesgos a los que se enfrenta sin él.

A menudo, existen duras sanciones legales para las empresas que no incluyen la compensación para trabajadores. Pero, aparte de eso, el seguro de compensación para trabajadores beneficia a su empresa al asegurarse de que el personal reciba el tratamiento médico adecuado que lo ayude a regresar al trabajo en forma y saludable.

Cobertura por encima de los mínimos legales.

Muchas pólizas de seguro de compensación para trabajadores van más allá de los mínimos legales y también pagarán sus costos legales si un empleado presenta una demanda por una lesión en el lugar de trabajo. Esta es una salvaguarda importante para proteger su negocio.

Combina con otras políticas.

Si bien puede obtener pólizas de compensación para trabajadores independientes, a menudo también puede comprar cobertura de compensación para trabajadores como complemento de otras pólizas. Estos incluyen la póliza de propietarios de negocios (BOP), el seguro de responsabilidad comercial general o el seguro de responsabilidad profesional.

Nuestros expertos en seguros están listos para ayudarlo a determinar el mejor método para obtener un seguro de compensación para trabajadores adecuado para su negocio. Entendemos la variedad de riesgos involucrados en todas las industrias y podemos ajustar su política para que se adapte a su negocio específico. Contáctanos hoy para comenzar.

Seguro de compensación para trabajadores - Trabajadores de almacén que mueven cajas

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Como agencia independiente, estamos aquí para ayudarlo a encontrar la cobertura de seguro de compensación para trabajadores adecuada.

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