Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych

Niezbędna ochrona dla bezpiecznego i produktywnego miejsca pracy.

Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych zapewniane przez Agencję Ubezpieczeń Abbott/Milano.

Strona główna » Ubezpieczenia biznesowe » Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych

Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników obejmuje pracowników poszkodowanych w pracy lub w wypadkach samochodowych podczas pracy. Obejmuje również choroby związane z pracą. Współpracujemy z Tobą, aby znaleźć rozwiązanie, które stworzy bezpieczniejsze i bardziej produktywne miejsce pracy.

Ochrona, która chroni Twoją firmę.

Ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych lub po prostu rekompensata pracownicza nie jest tylko wymogiem prawnym w niektórych stanach. To inwestycja w bezpieczeństwo Twoich pracowników. A bez tego Twoja firma może stanąć w obliczu kosztownych procesów sądowych. Na szczęście możesz zabezpieczyć swoją firmę, zapewniając swoim pracownikom ubezpieczenie pracownicze.

Wymagane przez większość stanów.

Dokładne zasady różnią się w zależności od stanu, ale ogólna zasada jest taka, że ​​Twoja firma musi wykupić ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych dla pracowników, które płaci, jeśli doznają obrażeń w pracy. Gwarantuje to, że jeśli pracownik zostanie ranny w pracy, zostanie objęty ubezpieczeniem. Ponadto utrzymanie wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników jest ważne dla każdego rodzaju działalności, więc posiadanie odpowiedniego ubezpieczenia pomaga Twojej firmie na dłuższą metę.

Co obejmuje ubezpieczenie pracownicze?

Jako właściciel firmy wiedza o ryzyku odniesienia obrażeń to jedno, ale równie ważne jest zrozumienie, co pokrywa ubezpieczenie pracownicze. Zasadniczo wypłaty odszkodowania dla pracowników pokrywają rachunki medyczne, koszty opieki i część utraconych zarobków. Ponadto, w najgorszym przypadku, ubezpieczenie pracownicze pokryje koszty pogrzebu i świadczenia z tytułu śmierci.

Grafika interaktywna

Kliknij go. Przeczytaj to. Osłoń to.

  • Kliknij hotspoty.
  • Odkryj swoje ryzyko.
  • Uzyskaj odpowiedni zasięg.
Bezpieczeństwo pracy
Fizyczne przed zatrudnieniem
Czynnik ryzyka

Czy zamierzasz wynająć kolejne roszczenie o odszkodowanie dla pracowników? Aby szybko objąć stanowisko, możesz iść na skróty, które mogą kosztować tysiące dolarów.

Rozwiązanie

Potencjalni pracownicy powinni być zobowiązani do ukończenia fizycznego badania przed zatrudnieniem. Kopię zamierzonego opisu stanowiska można następnie przekazać dostawcy usług medycznych wraz z fizycznymi wymaganiami stanowiska. Pomaga to zapewnić zatrudnianie tylko tych, którzy są w stanie wykonać daną pracę, a innym pracownikom zapewnia bezpieczeństwo.

Edukacja i zgłaszanie obrażeń
Czynnik ryzyka

Często pracownicy nie rozumieją procesu odszkodowań pracowniczych i mogą bać się zgłosić roszczenie z obawy przed utratą pracy lub wpłynięciem na dzienną liczbę dni wolnych od urazów związanych z programem motywacyjnym.

Rozwiązanie

Edukować pracowników w zakresie systemu odszkodowań pracowniczych. Podczas procesu zatrudniania rozważ wyjaśnienie, w jaki sposób ubezpieczenie pracownicze chroni pracownika w przypadku urazu. Twoi pracownicy powinni zrozumieć, że ich obowiązkiem jest natychmiastowe zgłoszenie urazu i przestrzeganie wytycznych firmy dotyczących uzyskania pomocy medycznej. Wyjaśnij swoją politykę powrotu do pracy i poproś pracowników o podpisanie umowy stwierdzającej, że rozumieją ten proces.

Komunikacja
Czynnik ryzyka

Twój pracownik może doznać obrażeń i możesz ulec pokusie polegania na kimś innym, kto się z nim komunikuje. W rezultacie Twój pracownik może być zdezorientowany procesem odszkodowań pracowniczych i nie mieć pewności, do kogo się zwrócić.

Rozwiązanie

Ty i Twoi przełożeni musicie pozostawać w stałej komunikacji z pracownikami. Twój broker ubezpieczeniowy może zapewnić coaching i wskazówki podczas całego procesu. Przede wszystkim Twoi pracownicy powinni czuć, że zależy Ci na ich urazach i że będziesz zaangażowany w pomoc w powrocie do zdrowia. Twoi bezpośredni przełożeni odgrywają kluczową rolę w tym procesie i powinni zostać przeszkoleni, aby skutecznie komunikować się z pracownikami podczas urazu.

Program powrotu do pracy
Czynnik ryzyka

Kiedy Twoi pracownicy doznają obrażeń, mogą potrzebować czasu na powrót do zdrowia. Jako pracodawca możesz ulec pokusie polegania wyłącznie na ubezpieczeniu odszkodowań pracowniczych i/lub dostawcy usług medycznych swojego pracownika w celu komunikowania się w trakcie całego procesu. Jeśli to zrobisz, proces może się niepotrzebnie wydłużyć.

Rozwiązanie

Jako pracodawca, poinformuj swoją firmę ubezpieczeniową i dostawcę usług medycznych pracownika, że ​​masz wdrożony program powrotu do pracy. Poproś dostawcę usług medycznych o odniesienie się do opisu stanowiska, który został dostarczony dla poszkodowanego pracownika. Jak tylko pracownik uzyska zgodę medyczną, zaproponuj mu lekkie stanowisko i poproś go o zgłoszenie się do pracy. Jeśli zajdzie taka potrzeba, Twój pracownik może kontynuować leczenie, dopóki nie będzie wracał do zdrowia.

Audyty płacowe i EMR
Czynnik ryzyka

Statystycznie współczynnik modyfikacji doświadczenia (EMR) Twojej firmy ma ponad 70% szans na błędność. Twój EMR to numer używany przez firmy ubezpieczeniowe do oceny wszelkich przeszłych kosztów urazów i przyszłych szans na ryzyko. Ponadto ponad 80% audytów płacowych jest wykonywanych nieprawidłowo. Oba czynniki wpływają na zakres odszkodowania pracowników.

Rozwiązanie

Zaufaj swojemu doradcy ubezpieczeniowemu i poproś go o pomoc i adwokata podczas corocznego audytu płacowego przeprowadzanego przez firmę ubezpieczeniową. Twój agent powinien również monitorować wszystkie roszczenia, w szczególności roszczenia zastrzeżone powyżej progu 10,000 XNUMX USD. Większe roszczenia powinny mieć raport kwartalny przygotowany przez agenta ubezpieczeniowego, aby poinformować Cię o statusie roszczenia. Twój agent powinien współpracować z likwidatorem szkód Twojej firmy ubezpieczeniowej, aby jak najszybciej zamknąć wszelkie roszczenia.

Komunikacja dostawcy medycznego
Czynnik ryzyka

Roszczenia mogą pozostać otwarte dłużej niż to konieczne z powodu słabej komunikacji między Tobą a dostawcą usług medycznych Twojego pracownika. W rezultacie możesz nie mieć świadomości, że Twój pracownik jest wystarczająco zdrowy, aby powrócić do pracy na zmodyfikowanych zasadach.

Rozwiązanie

Poznaj lekarzy, którzy pomagają Twojemu pracownikowi leczyć. Twój broker ubezpieczeniowy powinien wspierać tę relację, pomagając Ci w wyborze dostawcy usług medycznych przed złożeniem wniosku. Spotkaj się z lekarzem, przeprowadź wywiad, zwiedź ich placówki, poproś o zwiedzenie Twojej lokalizacji i wyjaśnij swój program powrotu do pracy. Usługodawcy medycznemu można przekazać opisy stanowisk i zawrzeć umowę o świadczenie usług. Po zgłoszeniu roszczenia należy ustalić jasną linię komunikacji, aby być świadomym statusu swojego pracownika.

Trening bezpieczeństwa
Czynnik ryzyka

Czasami pracownicy są szkoleni, aby dobrze wykonywać swoją pracę, ale nie są szkoleni w zakresie bezpiecznego wykonywania swojej pracy. Wielu urazów związanych z pracą można uniknąć dzięki efektywnemu szkoleniu.

Rozwiązanie

Twój broker ubezpieczeniowy powinien mieć możliwość organizowania comiesięcznych szkoleń. Wielu ubezpieczycieli oferuje bezpłatne narzędzia szkoleniowe, a Twój broker może pomóc Ci wykorzystać te narzędzia na Twoją korzyść. Na przykład tematy takie jak prawidłowe techniki podnoszenia mogą mieć kluczowe znaczenie dla wielu funkcji zawodowych. Bardzo skuteczne może być również używanie narzędzi, takich jak nadziewarki płac.

Inspekcje OSHA
Czynnik ryzyka

Wielu pracodawców jest zaniepokojonych kolejną wizytą OSHA. Zaniepokojeni umorzeniami i grzywnami pracodawcy postrzegają OSHA jako wroga. Brzmi znajomo?

Rozwiązanie

Program konsultacji on-site OSHA oferuje bezpłatne i poufne porady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy małym i średnim firmom we wszystkich stanach w całym kraju, przy czym pierwszeństwo mają miejsca pracy o wysokim ryzyku. Usługi konsultacji na miejscu są niezależne od egzekwowania prawa i nie skutkują karami ani pozwami. Konsultanci z agencji stanowych lub uniwersytetów współpracują z pracodawcami w celu identyfikacji zagrożeń w miejscu pracy, udzielania porad dotyczących zgodności ze standardami OSHA oraz pomocy w tworzeniu programów zapobiegania urazom i chorobom.

Ryzyko, z którym się zmagasz bez niego.

Firmy, które nie posiadają rekompensaty pracowniczej, często nakładają surowe kary prawne. Ale poza tym ubezpieczenie pracownicze przynosi korzyści Twojej firmie, zapewniając pracownikom odpowiednią opiekę medyczną, która pomaga im wrócić do pracy w dobrej kondycji i zdrowiu.

Pokrycie przekraczające ustawowe minimum.

Wiele polis ubezpieczenia odszkodowawczego dla pracowników wykracza poza ustawowe minimum i pokryje również koszty prawne, jeśli pracownik pozwie się o uraz w miejscu pracy. To ważne zabezpieczenie chroniące Twoją firmę.

Łączy się z innymi zasadami.

Chociaż można uzyskać samodzielne polisy dotyczące odszkodowań dla pracowników, często można również wykupić ubezpieczenie pracownicze jako dodatek do innych polis. Należą do nich polisa właścicieli firm (BOP), komercyjne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej lub ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej.

Nasi eksperci ds. ubezpieczeń są gotowi pomóc w ustaleniu najlepszej metody uzyskania odpowiedniego ubezpieczenia pracowniczego dla Twojej firmy. Rozumiemy różnorodność zagrożeń występujących w różnych branżach i możemy dostosować Twoją politykę tak, aby pasowała do Twojej konkretnej działalności. Skontaktuj się z nami dziś, aby rozpocząć.

Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych - Magazyny przeprowadzki pracowników

Zacznij dziś

Jako niezależna agencja jesteśmy po to, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednie ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych.

Proszę o ofertę

  Zapytanie o wycenę ubezpieczenia odszkodowawczego dla pracowników

Jako niezależna agencja jesteśmy po to, aby pomóc Ci znaleźć odpowiedni zasięg.

  • To pole jest dla celów walidacji i powinny być pozostawione bez zmian.

Proszę o ofertę

Rozpoczęcie zajmuje tylko minutę.

  • Wypełnij formularz, skontaktujemy się z Tobą.
  • Przejrzyj opcje z agentem.
  • Uzyskaj zasięg, którego potrzebujesz.

Wolałbyś omówić to osobiście? Skontaktuj się z agentem już dziś!