Seguro de acidentes de trabalho

Cobertura essencial para um local de trabalho seguro e produtivo.

Seguro de acidentes de trabalho fornecido pela Abbott / Milano Insurance Agency.

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O seguro de acidentes de trabalho cobre os funcionários feridos no trabalho ou em acidentes de carro durante as viagens de negócios. Também cobre doenças relacionadas ao trabalho. Trabalharemos com você para encontrar uma solução que crie um local de trabalho mais seguro e produtivo.

Cobertura que protege o seu negócio.

O seguro de acidentes de trabalho, ou simplesmente compensação de trabalhadores, não é apenas uma exigência legal em alguns estados. É um investimento na segurança e proteção de seus funcionários. E sem ele, sua empresa pode enfrentar processos judiciais caros. Felizmente, você pode proteger seu negócio fornecendo seguro de compensação de trabalhadores a seus funcionários.

Requerido pela maioria dos estados.

As regras específicas variam de estado para estado, mas a regra geral é que sua empresa deve fazer um seguro de acidentes de trabalho para os funcionários que paga se eles se ferirem no trabalho. Isso garante que, caso um funcionário se machuque no trabalho, ele será coberto. Além disso, reter funcionários qualificados e experientes é importante para qualquer tipo de negócio, portanto, ter a cobertura adequada ajuda seus negócios a longo prazo.

O que o seguro de acidentes de trabalho cobre?

Como proprietário de uma empresa, conhecer os riscos de lesões é uma coisa, mas entender o que cobre as compensações dos trabalhadores é igualmente importante. Em princípio, os pagamentos de compensação dos trabalhadores cobrirão contas médicas, custos de cuidados e uma parte de quaisquer salários perdidos. Além disso, na pior das hipóteses, o seguro de acidentes de trabalho cobrirá os custos do funeral e benefícios por morte.

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Segurança do trabalho
Pré-contratação física
Fator de risco

Você está prestes a contratar seu próximo pedido de indenização? Em um esforço para preencher uma posição rapidamente, você pode usar atalhos que podem custar milhares de dólares.

Solução

Os funcionários em potencial devem ser obrigados a preencher um exame físico de pré-contratação. Uma cópia da descrição do trabalho pretendida pode então ser dada ao provedor médico com os requisitos físicos da posição. Isso ajuda a garantir que apenas aqueles capazes de fazer o trabalho sejam contratados e mantém os outros funcionários seguros.

Relatórios de educação e lesões
Fator de risco

Freqüentemente, os funcionários não entendem o processo de compensação dos trabalhadores e podem ter medo de relatar uma reclamação por medo de perder o emprego ou impactar na contagem diária de dias sem lesões vinculados a um programa de incentivo.

Solução

Eduque os funcionários sobre o sistema de compensação dos trabalhadores. Durante o processo de contratação, considere explicar como a cobertura de compensação dos trabalhadores protege seu funcionário quando ocorre um acidente. Seus funcionários devem compreender que é sua responsabilidade relatar uma lesão imediatamente e seguir as diretrizes da empresa para buscar atendimento médico. Explique sua política de retorno ao trabalho e faça com que seus funcionários assinem um acordo declarando que eles entendem o processo.

Comunicação
Fator de risco

Seu funcionário pode se ferir e você pode ficar tentado a confiar em outra pessoa para se comunicar com ele. Como resultado, o seu funcionário pode ficar confuso com o processo de compensação dos trabalhadores e não ter certeza de onde se dirigir.

Solução

Você e seus supervisores precisam estar em constante comunicação com seus funcionários. Seu corretor de seguros pode fornecer algum treinamento e orientação durante todo o processo. Acima de tudo, seus funcionários devem sentir que você se preocupa com seus ferimentos e que estará envolvido em ajudá-los a se recuperarem. Seus supervisores diretos desempenham um papel fundamental neste processo e devem ser treinados para se comunicarem de forma eficaz com seus funcionários durante a lesão.

Programa de Retorno ao Trabalho
Fator de risco

Quando seus funcionários ficam feridos, eles podem precisar de tempo para se recuperar. Como empregador, você pode ficar tentado a confiar exclusivamente na seguradora de acidentes de trabalho e / ou no provedor médico de seu funcionário para se comunicar durante todo o processo. Se você fizer isso, o processo pode se tornar desnecessariamente prolongado.

Solução

Como empregador, informe sua seguradora e o provedor médico de seu funcionário que você tem um programa de retorno ao trabalho em vigor. Peça ao provedor de serviços médicos para consultar a descrição do trabalho que foi fornecida para o funcionário ferido. Assim que o funcionário for liberado do ponto de vista médico, ofereça uma posição de serviço leve e peça que ele se reporte ao trabalho. Se necessário, seu funcionário pode continuar a receber tratamento enquanto continua a se recuperar.

Auditorias de folha de pagamento e EMR
Fator de risco

Estatisticamente, a Taxa de modificação de experiência (EMR) da sua empresa tem mais de 70% de chance de estar incorreta. Seu EMR é um número usado por seguradoras para avaliar qualquer custo anterior de lesões e as chances futuras de risco. Além disso, mais de 80% das auditorias da folha de pagamento são feitas incorretamente. Ambos os fatores afetam a cobertura de compensação dos trabalhadores.

Solução

Confie em seu consultor de seguros e peça-lhes que auxiliem e defendam durante a auditoria anual da folha de pagamento realizada pela seguradora. Seu agente também deve monitorar todas as reivindicações, mas especialmente as reservas reservadas acima de um limite de $ 10,000. Sinistros maiores devem ter um relatório trimestral preparado por seu agente de seguros para informá-lo sobre o status do sinistro. Seu agente deve trabalhar com o ajustador de sinistros da sua seguradora para encerrar quaisquer sinistros o mais rápido possível.

Comunicação do provedor médico
Fator de risco

As reivindicações podem permanecer em aberto por mais tempo do que o necessário devido à má comunicação entre você e o provedor médico do seu funcionário. Como resultado, você pode não saber que seu funcionário está bem o suficiente para voltar ao trabalho de forma modificada.

Solução

Conheça os médicos que estão ajudando seu funcionário a se curar. Seu corretor de seguros deve promover esse relacionamento, auxiliando-o na seleção do provedor de serviços médicos antes de uma reclamação. Reúna-se com o provedor médico, entreviste-o, conheça suas instalações, peça-lhe para conhecer sua localização e explique seu programa de retorno ao trabalho. Descrições de cargos podem ser fornecidas ao provedor médico e um acordo de serviços pode ser alcançado. Assim que uma reclamação ocorrer, uma linha clara de comunicação deve ser estabelecida para que você fique ciente da situação do seu funcionário.

Treinamento de segurança
Fator de risco

Às vezes, os funcionários são treinados para fazer um trabalho bem, mas não são treinados para fazer seu trabalho com segurança. Muitos acidentes de trabalho podem ser evitados com um treinamento eficaz.

Solução

Seu corretor de seguros deve ser capaz de organizar aulas de treinamento mensais. Muitas seguradoras oferecem ferramentas de treinamento gratuitamente e seu corretor pode ajudá-lo a utilizar essas ferramentas a seu favor. Por exemplo, tópicos como técnicas de levantamento adequadas podem ser críticos para muitas funções de trabalho. Além disso, usar ferramentas como recheios de folha de pagamento pode ser muito eficaz.

Inspeções OSHA
Fator de risco

Muitos empregadores estão preocupados com a próxima visita da OSHA. Preocupados com citações e multas, os empregadores veem a OSHA como inimiga. Soa familiar?

Solução

O Programa de Consulta no Local da OSHA oferece aconselhamento gratuito e confidencial sobre segurança e saúde ocupacional para pequenas e médias empresas em todos os estados do país, com prioridade para locais de trabalho de alto risco. Os serviços de consulta no local são separados da fiscalização e não resultam em penalidades ou citações. Consultores de agências estaduais ou universidades trabalham com os empregadores para identificar perigos no local de trabalho, aconselhar sobre a conformidade com os padrões da OSHA e auxiliar no estabelecimento de programas de prevenção de lesões e doenças.

Os riscos que você enfrenta sem ele.

Freqüentemente, há penalidades legais severas para empresas que não possuem comp. Mas, além disso, o seguro de acidentes de trabalho beneficia sua empresa, garantindo que a equipe receba tratamento médico adequado que os ajude a voltar ao trabalho em forma e saúde.

Cobertura acima do mínimo legal.

Muitas apólices de seguro de acidentes de trabalho vão além dos mínimos legais e também pagam seus custos legais se um funcionário processar por acidente de trabalho. Esta é uma salvaguarda importante para proteger o seu negócio.

Combina com outras políticas.

Embora você possa obter políticas de compensação de trabalhadores autônomas, você também pode frequentemente comprar cobertura de compensação de trabalhadores como um complemento a outras políticas. Isso inclui apólice de proprietários de empresas (BOP), seguro de responsabilidade comercial geral ou seguro de responsabilidade profissional.

Nossos especialistas em seguros estão prontos para ajudá-lo a determinar o melhor método para obter o seguro de acidentes de trabalho adequado para o seu negócio. Compreendemos a variedade de riscos envolvidos em todos os setores e podemos ajustar sua política para se adequar ao seu negócio específico. Entre em contato hoje para começar.

Seguro de Compensação de Trabalhadores - Caixas de Mudança de Trabalhadores de Armazém

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