Seguro sa Kabayaran ng Mga Manggagawa

Mahalagang saklaw para sa isang ligtas, produktibong lugar ng trabaho.

Insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa na ibinigay ng Abbott/Milano Insurance Agency.

Tahanan » Seguro sa Negosyo » Seguro sa Kabayaran ng Mga Manggagawa

Sinasaklaw ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ang mga empleyadong nasugatan sa trabaho o sa mga aksidente sa sasakyan habang nasa negosyo. Sinasaklaw din nito ang mga sakit na nauugnay sa trabaho. Makikipagtulungan kami sa iyo upang makahanap ng solusyon na lumilikha ng isang mas ligtas, mas produktibong lugar ng trabaho.

Saklaw na nagpoprotekta sa iyong negosyo.

Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa, o simpleng comp ng mga manggagawa, ay hindi lamang isang legal na kinakailangan sa ilang mga estado. Ito ay isang pamumuhunan sa kaligtasan at seguridad ng iyong mga empleyado. At kung wala ito, maaaring harapin ng iyong negosyo ang mga mamahaling demanda. Sa kabutihang palad, maaari mong pangalagaan ang iyong negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng comp insurance ng mga manggagawa sa iyong mga empleyado.

Kinakailangan ng karamihan sa mga estado.

Ang mga tumpak na patakaran ay nag-iiba-iba sa bawat estado, ngunit ang pangkalahatang tuntunin ay ang iyong negosyo ay dapat kumuha ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga empleyadong nagbabayad kung sila ay napinsala sa trabaho. Tinitiyak nito na kung ang isang empleyado ay mapinsala sa trabaho, sila ay masasakop. Bilang karagdagan, ang pagpapanatili ng mga may kasanayan at may karanasan na mga empleyado ay mahalaga para sa anumang uri ng negosyo, kaya ang pagkakaroon ng wastong saklaw sa lugar ay nakakatulong sa iyong negosyo sa pangmatagalan.

Ano ang saklaw ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa?

Bilang isang may-ari ng negosyo, ang pag-alam sa mga panganib ng pinsala ay isang bagay, ngunit ang pag-unawa sa kung ano ang sakop ng comp ng mga manggagawa ay pantay na mahalaga. Sa prinsipyo, sasakupin ng mga comp payout ng mga manggagawa ang mga medikal na bayarin, mga gastos sa pangangalaga at isang bahagi ng anumang nawalang sahod. Dagdag pa, sa pinakamasamang sitwasyon, sasakupin ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ang mga gastos sa libing at mga benepisyo sa kamatayan.

Interactive na Graphic

I-click ito. Basahin ito. Takpan mo.

  • Mag-click sa mga hotspot.
  • Tuklasin ang iyong mga panganib.
  • Kunin ang tamang coverage.
Pag-iingat sa trabaho
Pre-Hire Physical
Panganib na Panganib

Malapit ka na bang kumuha ng iyong susunod na claim sa kompensasyon ng mga manggagawa? Sa pagsisikap na mabilis na mapunan ang isang posisyon, maaari kang gumawa ng mga shortcut na maaaring magdulot sa iyo ng libu-libong dolyar.

Solusyon

Dapat na kailanganin ng mga prospective na empleyado na kumpletuhin ang isang pisikal na pre-hire. Ang isang kopya ng nilalayong paglalarawan ng trabaho ay maaaring ibigay sa medikal na tagapagkaloob na may mga pisikal na kinakailangan ng posisyon. Nakakatulong ito upang matiyak na ang mga may kakayahang gawin lamang ang trabaho ay tinatanggap at pinapanatiling ligtas ang ibang mga empleyado.

Pag-uulat ng Edukasyon at Pinsala
Panganib na Panganib

Kadalasan ay hindi nauunawaan ng mga empleyado ang proseso ng kompensasyon ng mga manggagawa at maaaring natatakot na mag-ulat ng isang paghahabol dahil sa takot na mawalan ng trabaho o maapektuhan ang araw-araw na bilang ng mga araw na walang pinsala na nauugnay sa isang programa ng insentibo.

Solusyon

Turuan ang mga empleyado sa sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa. Sa panahon ng proseso ng pag-hire, isaalang-alang ang pagpapaliwanag kung paano pinoprotektahan ng saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa ang iyong empleyado kapag nagkaroon ng pinsala. Dapat maunawaan ng iyong mga empleyado na responsibilidad nilang mag-ulat kaagad ng pinsala at sundin ang mga alituntunin ng kumpanya para sa paghingi ng medikal na atensyon. Ipaliwanag ang iyong patakaran sa pagbabalik sa trabaho at pirmahan ang iyong mga empleyado ng isang kasunduan na nagsasaad na naiintindihan nila ang proseso.

Pakikipag-usap
Panganib na Panganib

Maaaring masugatan ang iyong empleyado at maaari kang matuksong umasa sa ibang tao upang makipag-usap sa kanila. Bilang resulta, maaaring malito ang iyong empleyado sa proseso ng kompensasyon ng mga manggagawa at hindi sigurado kung saan pupunta.

Solusyon

Ikaw at ang iyong mga superbisor ay kailangang manatili sa patuloy na komunikasyon sa iyong mga empleyado. Ang iyong insurance broker ay maaaring magbigay ng ilang coaching at gabay sa buong proseso. Higit sa lahat, dapat maramdaman ng iyong mga empleyado na nagmamalasakit ka sa kanilang mga pinsala at na ikaw ay kasangkot sa pagtulong sa kanila na gumaling. Ang iyong mga direktang superbisor ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa prosesong ito at dapat na sanayin upang epektibong makipag-usap sa iyong mga empleyado sa buong pinsala.

Programang Bumalik sa Trabaho
Panganib na Panganib

Kapag nasugatan ang iyong mga empleyado, maaaring kailanganin nila ng oras para makabawi. Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang matukso na umasa lamang sa kumpanya ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa at/o tagapagkaloob ng medikal ng iyong empleyado upang makipag-usap sa buong proseso. Kung gagawin mo, ang proseso ay maaaring maging hindi kinakailangang mahaba.

Solusyon

Bilang tagapag-empleyo, ipaalam sa iyong kompanya ng seguro at sa medikal na tagapagkaloob ng iyong empleyado na mayroon kang programang pagbabalik sa trabaho sa lugar. Hilingin sa medikal na tagapagkaloob na sumangguni sa paglalarawan ng trabaho na ibinigay para sa napinsalang empleyado. Sa sandaling ang empleyado ay medical cleared, mag-alok ng isang magaan na posisyon sa tungkulin at hilingin sa kanila na mag-ulat sa trabaho. Kung kinakailangan, ang iyong empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtanggap ng paggamot habang patuloy silang gumagaling.

Payroll Audit at EMR
Panganib na Panganib

Ayon sa istatistika, ang Experience Modification Rate (EMR) ng iyong kumpanya ay may higit sa 70% na posibilidad na maging mali. Ang iyong EMR ay isang numero na ginagamit ng mga kompanya ng seguro upang sukatin ang anumang nakaraang halaga ng mga pinsala at mga pagkakataong magkaroon ng panganib sa hinaharap. Bilang karagdagan, higit sa 80% ng mga pag-audit sa payroll ay hindi ginawa nang tama. Ang parehong mga kadahilanan ay nakakaapekto sa saklaw ng kompensasyon ng iyong mga manggagawa.

Solusyon

Pagkatiwalaan ang iyong tagapayo sa seguro at hayaan silang tumulong at magtaguyod sa panahon ng taunang pag-audit sa payroll na isinasagawa ng kumpanya ng seguro. Dapat ding subaybayan ng iyong ahente ang lahat ng mga claim, ngunit lalo na ang mga claim na nakalaan sa higit sa $10,000 na threshold. Ang mas malalaking claim ay dapat mayroong quarterly report na inihanda ng iyong ahente ng insurance upang ipaalam sa iyo ang katayuan ng claim. Ang iyong ahente ay dapat makipagtulungan sa tagapag-ayos ng mga claim ng iyong kumpanya ng seguro upang isara ang anumang mga paghahabol sa lalong madaling panahon.

Komunikasyon ng Tagabigay ng Medikal
Panganib na Panganib

Maaaring manatiling bukas ang mga claim nang mas matagal kaysa sa kinakailangan dahil sa hindi magandang komunikasyon sa pagitan mo at ng medikal na tagapagkaloob ng iyong empleyado. Bilang resulta, maaaring hindi mo alam na ang iyong empleyado ay sapat na upang bumalik sa trabaho sa isang binagong batayan.

Solusyon

Kilalanin ang mga doktor na tumutulong sa iyong empleyado na gumaling. Dapat itaguyod ng iyong insurance broker ang relasyong ito sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo sa pagpili ng medikal na tagapagkaloob bago ang isang paghahabol. Makipagkita sa medical provider, interbyuhin sila, libutin ang kanilang mga pasilidad, hilingin sa kanila na libutin ang iyong lokasyon, at ipaliwanag ang iyong programa sa pagbabalik sa trabaho. Ang mga paglalarawan ng trabaho ay maaaring ibigay sa medikal na tagapagkaloob at maaaring makamit ang isang kasunduan sa mga serbisyo. Sa sandaling maganap ang isang paghahabol, ang isang malinaw na linya ng komunikasyon ay dapat na maitatag upang mapanatiling alam mo ang katayuan ng iyong empleyado.

Pagsasanay sa Kaligtasan
Panganib na Panganib

Minsan ang mga empleyado ay sinanay na gawin ang isang trabaho nang maayos, ngunit hindi sinanay na gawin ang kanilang trabaho nang ligtas. Maraming pinsalang nauugnay sa trabaho ang maiiwasan sa pamamagitan ng epektibong pagsasanay.

Solusyon

Ang iyong insurance broker ay dapat na makapag-organisa ng buwanang mga klase sa pagsasanay. Maraming insurance carrier ang nag-aalok ng mga tool sa pagsasanay nang walang bayad at matutulungan ka ng iyong broker na gamitin ang mga tool na ito sa iyong kalamangan. Halimbawa, ang mga paksa tulad ng wastong mga diskarte sa pag-angat ay maaaring maging kritikal para sa maraming tungkulin sa trabaho. Gayundin, ang paggamit ng mga tool tulad ng payroll stuffers ay maaaring maging napaka-epektibo.

Mga Inspeksyon ng OSHA
Panganib na Panganib

Maraming mga employer ang nag-aalala tungkol sa kanilang susunod na pagbisita sa OSHA. Nag-aalala tungkol sa mga pagsipi at multa, nakikita ng mga employer ang OSHA bilang kalaban. Parang pamilyar?

Solusyon

Nag-aalok ang On-site Consultation Program ng OSHA ng libre at kumpidensyal na payo sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa lahat ng estado sa buong bansa, na may priyoridad na ibinibigay sa mga lugar ng trabaho na may mataas na peligro. Ang mga serbisyo sa Konsultasyon sa lugar ay hiwalay sa pagpapatupad at hindi nagreresulta sa mga parusa o pagsipi. Ang mga consultant mula sa mga ahensya ng estado o unibersidad ay nakikipagtulungan sa mga employer upang matukoy ang mga panganib sa lugar ng trabaho, magbigay ng payo sa pagsunod sa mga pamantayan ng OSHA, at tumulong sa pagtatatag ng mga programa sa pag-iwas sa pinsala at sakit.

Ang mga panganib na kinakaharap mo nang wala ito.

Kadalasan ay may malupit na legal na parusa para sa mga negosyong hindi nagdadala ng comp ng mga manggagawa. Ngunit, bukod pa riyan, ang comp insurance ng mga manggagawa ay nakikinabang sa iyong negosyo sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga kawani ay makakakuha ng sapat na medikal na paggamot na tumutulong sa kanila na bumalik sa trabaho na malusog at malusog.

Sakop na higit sa mga legal na minimum.

Maraming mga patakaran sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ang lumampas sa mga legal na minimum at babayaran din ang iyong mga legal na gastos kung ang isang empleyado ay nagdemanda dahil sa pinsala sa lugar ng trabaho. Ito ay isang mahalagang pananggalang upang maprotektahan ang iyong negosyo.

Pinagsasama sa iba pang mga patakaran.

Bagama't maaari kang makakuha ng mga standalone na patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa, maaari ka ring madalas na bumili ng comp coverage ng mga manggagawa bilang isang add-on sa iba pang mga patakaran. Kabilang dito ang business owners policy (BOP), commercial general liability insurance, o professional liability insurance.

Ang aming mga eksperto sa insurance ay handang tumulong sa iyo na matukoy ang pinakamahusay na paraan para sa pagkuha ng wastong insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa iyong negosyo. Nauunawaan namin ang iba't ibang mga panganib na kasangkot sa mga industriya at maaari naming ayusin ang iyong patakaran upang umangkop sa iyong partikular na negosyo. Makipag-ugnayan sa amin ngayon para makapagsimula.

Workers Compensation Insurance - Mga Warehouse Workers Moving Boxes

Magsimula Ngayon

Bilang isang independiyenteng ahensya, narito kami upang tulungan kang mahanap ang tamang saklaw ng Insurance sa Kompensasyon ng mga Manggagawa.

Kumuha ng Quote

  Kahilingan sa Quote ng Seguro sa Kompensasyon ng mga Manggagawa

Bilang isang independiyenteng ahensya, narito kami upang tulungan kang mahanap ang tamang saklaw.

  • Ang patlang na ito ay para sa mga layuning ng pagpapatunay at dapat iwanang hindi nagbabago.

Kumuha ng Quote

Isang minuto lang ang kailangan para makapagsimula.

  • Punan ang form, makikipag-ugnayan kami.
  • Suriin ang mga opsyon sa isang ahente.
  • Kunin ang coverage na kailangan mo.

Mas gusto mo bang pag-usapan ito nang personal? Makipag-ugnayan sa isang ahente ngayon!