您是否要雇用您的下一個工人賠償索賠？ 為了快速填補職位空缺，您可能會採取可能花費數千美元的捷徑。

應要求準僱員完成聘用前體檢。 然後可以將預期工作描述的副本連同該職位的物理要求一起提供給醫療提供者。 這有助於確保只僱用有能力完成工作的人，並確保其他員工的安全。

員工通常不了解工人的賠償流程，並且可能害怕報告索賠，因為害怕失去工作或影響與激勵計劃相關的每日無傷害天數。

對員工進行有關工人補償制度的教育。 在招聘過程中，考慮解釋工傷賠償保險如何保護您的員工。 您的員工應該明白，他們有責任立即報告受傷情況並遵循公司的就醫指南。 解釋您的複工政策，並讓您的員工簽署一份協議，說明他們了解該流程。

您的員工可能會受傷，您可能會想依靠其他人與他們溝通。 結果，您的員工可能會對工人的賠償流程感到困惑，並且不確定該轉向哪裡。

您和您的主管需要與您的員工保持持續溝通。 您的保險經紀人可以在整個過程中提供一些指導和指導。 最重要的是，您的員工應該感到您關心他們的傷害，並且您將參與幫助他們康復。 您的直接主管在此過程中發揮關鍵作用，應接受培訓，以便在整個受傷過程中與您的員工進行有效溝通。

當您的員工受傷時，他們可能需要時間來恢復。 作為雇主，您可能傾向於完全依賴工人賠償保險公司和/或您員工的醫療服務提供者在整個過程中進行溝通。 如果這樣做，該過程可能會變得不必要地延長。

作為雇主，讓您的保險公司和您員工的醫療服務提供者知道您已經制定了重返工作崗位的計劃。 請醫療服務提供者參考為受傷員工提供的工作描述。 一旦員工被醫療清除，提供一個輕型職位並要求他們報到工作。 如果需要，您的員工可以在繼續康復期間繼續接受治療。

從統計數據來看，貴公司的體驗修改率 (EMR) 有超過 70% 的可能性是不正確的。 您的 EMR 是保險公司用來衡量任何過去的傷害成本和未來風險機會的數字。 此外，超過 80% 的薪資審計工作不正確。 這兩個因素都會影響您的工人賠償範圍。

信任您的保險顧問，並讓他們在保險公司進行的年度工資審計期間提供協助和倡導。 您的代理人還應監控所有索賠，尤其是超過 10,000 美元門檻的索賠。 較大的索賠應由您的保險代理人準備一份季度報告，讓您了解索賠的狀態。 您的代理人應與您保險公司的理賠員合作，盡快結束任何索賠。

由於您與您員工的醫療服務提供者之間的溝通不暢，索賠可能會比需要的時間更長。 因此，您可能不知道您的員工已經足夠好，可以在修改後的基礎上重返工作崗位。

了解正在幫助您的員工康復的醫生。 您的保險經紀人應通過在索賠前幫助您選擇醫療服務提供者來促進這種關係。 與醫療提供者會面，採訪他們，參觀他們的設施，請他們參觀您的位置，並解釋您的重返工作計劃。 可以向醫療提供者提供工作描述，並且可以達成服務協議。 一旦發生索賠，應建立清晰的溝通渠道，以便您隨時了解員工的狀態。

有時，員工經過培訓可以做好工作，但沒有經過培訓可以安全地完成工作。 許多與工作有關的傷害可以通過有效的培訓來避免。

您的保險經紀人應該能夠組織每月的培訓課程。 許多保險公司免費提供培訓工具，您的經紀人可以幫助您充分利用這些工具。 例如，正確的舉重技術等主題對於許多工作職能可能至關重要。 此外，使用工資單填充器等工具可能非常有效。

許多雇主擔心他們的下一次 OSHA 訪問。 擔心傳票和罰款，雇主將 OSHA 視為敵人。 聽起來有點熟？

OSHA 的現場諮詢計劃為全國所有州的中小型企業提供免費和保密的安全和職業健康建議，優先考慮高危險工作場所。 現場諮詢服務與執法分開，不會導致處罰或傳票。 來自州政府機構或大學的顧問與雇主合作，確定工作場所的危險，就遵守 OSHA 標準提供建議，並協助制定傷害和疾病預防計劃。